黑色暴雨警告期間,不少市民受天氣影響未有上班,也有部分人如常上班。勞工處表示僱主不可以年假等抵銷因黑色暴雨和其他惡劣天氣警告,或「極端情況」公布而未能上班工作的時間。 有勞工界人士說,以往曾經有僱員在黑雨期間不用上班,而被扣減年假,認為應該立法規定非緊急行業的員工在「黑雨」等惡劣天氣下,不用上班;有資方代表說,現時法例並無規定黑雨下員工毋須上班,但作為良好僱主,一定要體諒員工。 勞工處回覆查詢說,根據《僱傭條例》,僱主不可以僱員在條例下的年假、法定假日或休息日,抵銷因黑色暴雨和其他惡劣天氣警告,或「極端情況」公布而未能上班工作的時間。 發言人說,由於各行業職位的工作性質和營運模式,以至機構人手調配均有不同,以立法形式規定機構和僱員工作和復工安排,並非合適的方式。 發言人又指,勞工處編製《守則》,為僱主和僱員提供指引,讓不同行業和規模的僱主可按業務和運作需要,以及僱員的不同情況制定最適合的工作安排,擬訂和執行有關安排時,僱主應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等,也應盡量體諒個別僱員的情況,當中的實際困難和需要,採納情理兼備和具彈性的處理方法。
