有調查發現，74%受訪企業在去年設有員工培訓與發展預算，有關預算佔員工全年基本薪酬的比率由2023年的4.3%，下跌至去年的4%，而實際培訓開支佔員工基本薪酬比率則由3.8%減至3.1%。 香港人力資源管理學會在今年1至4月，調查115間來自17個行業的企業，涵蓋6萬2千多名全職僱員，了解本港在職培訓及發展需要，以及年內重點培訓項目。 學會發現，23%企業原本計劃在去年將培訓開支，控制在佔員工全年基本薪酬的1%以下，實際上有42%企業花費有關開支。至於僱員年度人均培訓時數去年達到18.1小時，比2023年多0.8小時，九成公司為員工提供網上學習工具。 結果亦顯示，受訪企業在今年的計劃中，人工智能培訓已升至員工培訓與發展優先項目的前5位，顯示企業對新技術的適應性日益增強，在工作場所採用AI提高效率的培訓需求隨之增加。 學會認為儘管本港經濟展望存在不確定性，企業仍持續重視對員工的培訓及發展，而AI能降低成本及提升效能，是人力資源培訓的新趨勢。

垃圾徵費已暫緩1年多，政府稍後將向立法會交代未來路向。環境及生態局局長謝展寰表示，初步民意不支持現階段推行垃圾徵費，但政府會繼續聽取意見，之後再作決定。立法會環境事務委員會副主席陳家珮接受本台《議政四方》訪問表示，現時全球暖化，垃圾徵費必需推行，至於如何推行要視乎政府怎去做。她認為如果政府採用鼓勵或獎賞的形式，相信市民較易理解及接受。 陳家珮又說，現時「綠在區區」的工作做得不錯，成效漸見理想，回收物種類亦越來越多，建議可增加回收點，並將廚餘納入回收範圍之內。 另外，政府希望先以鼓勵方式推行「走塑」第二階段。陳家珮說，由於第二階段涉及盛載飲品或食物的器皿，實施時難度會較高，如政府與業界研究試驗替代品後再循序漸進推行，相信會比較順利。 陳家珮又希望政府再加強宣傳教育工作，進一步提高減廢回收的成效。